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博识·酬薪福利

  根据岗位、技能定级,提供具有市场竞争力的薪酬;

  根据能力、业绩发放丰厚的奖金,提供完善的激励机制;

  提供丰富多样的员工福利:

带薪休假、员工关怀;节日礼金;

设施配套齐全的员工宿舍;

人才安居住房补贴;

丰富多彩的文体活动,篮球、足球、乒乓球、羽毛球、登山、长跑、户外拓展等;

  完善的社会保险和住房公积金。


Q & A(问与答)

1、是否解决住宿?

公司免费为公司员工提供集体宿舍。

2、工作时间以及休假制度如何?

58小时工作制。

员工每年可享受国家规定的所有法定节假日,工作满1年者可享受带薪年休假。

3、博识每年都有调薪的机会吗? 

每个员工都有相应的岗位定级,根据每个人的能力成长与业绩表现综合评定,会有相应的职位晋级。每年公司会根据业务发展情况与员工的个人表现与业绩,进行薪酬调整。

4、社会保险中的“五险一金”公司与个人分担的比例如何?

公司向政府指定机构为正式员工办理社会保险,包括综合医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

缴交比例如下:

险种

缴纳标准

分担比例

养老保险

员工工资收入的21%

公司13%,个人8%

失业保险

员工工资收入的1.5%

公司1%,个人0.5%

工伤保险

员工工资收入的0.5%

全部由公司缴纳

住院基本医疗

东莞市上年度职工社平工资(2506元)的1.75%

全部由公司缴纳

社区门诊医疗

东莞市上年度职工社平工资(2506元)的0.55%

公司0.05%,个人0.5%

其他地区以当地相关法律法规规定为准。

5、签订三方协议时需提供哪些资料?

签订三方协议时,毕业生需提供:三方协议原件、毕业生推荐表原件、毕业生成绩单原件、毕业生身份证复印件、标准一寸蓝底彩色照片四张。

6、签订劳动合同的期限是几年?

劳动合同期限为三年期。

7、毕业前是否接受实习申请?

建议签订三方协议的同学,在征得学校和导师的同意后尽量提早到公司实习,实习时间最少在一个月以上。

8、协议签订后违约手续如何处理?

在毕业生到公司报到前,凡是考取硕士、博士、博士后、公务员及出国的毕业生,凭学校录取通知书或公务员录取证明材料或出国留学证明材料,经公司与学校联系取消分配资格,三方协议自行解除,无需承担违约责任。由于其它原因需解除三方协议者,任何单方面解除就业协议均需承担违约责任,并征得多方同意后可办理解约手续。

 

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